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    "thread_id": "d0eeb4b7-4066-4388-8e57-16f719c94a8d",
    "title": "帰任なし駐在員、何％？",
    "content": "駐在員で帰任のない人はどれくらいいるのでしょうか？\n\n例えば、\n\n① 駐在で来たけど、結果的に帰任なし\n② 現地採用から日本本社採用へ切り替わった\n③ タイ勤務前提で日本本社に採用された\n\nこういう「実質、帰任なし」の人は、駐在員全体の何割くらいなんでしょうか？\n\n地方勤務あるあるかもしれませんが、中小企業では、①が一番多い気がします。",
    "posting_identity": "名無しさん99697",
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        "content": "直接の回答にならずにすみませんが、私の会社は④退職して転職(現採が多い)です。\n色々な理由がありますが、現職に嫌気がさしてでもタイを捨てきれずに…と言うパターンです。\nもちろん普通に帰任(私含め)する人もいますがその割合は6:4くらいで結構転職する人多い印象です。\n中小ではなく大企業と言っていい会社だと思います(プライム)",
        "posting_identity": "名無しさん40060",
        "published_at": "2026-09-08T21:44:43.727502+00:00"
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      {
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        "content": "統計的な割合というのは全く思いつきませんが、\n\n大企業では、帰任後のキャリアやグローバルな活躍の場、報酬面を考えると、転職してまでタイに残り続けるという選択肢の魅力度は限定的なのかと思います。また、一部の企業を除き、国内でのキャリアパスを損なわないよう、3-5年程度で入れ替えるケースが多いと思います。\n\n一方、中小企業では、その辺の魅力度が拮抗若しくは逆転するケースも多いと思うので、転職してでも残る選択肢もありなのかなと。更に、中小では人材層が大企業ほど厚くなく、駐在が長期化するケースが多いので、いまさら日本に戻ってもな、というのもあると思います。\n\n",
        "posting_identity": "名無しさん11136",
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        "content": "自分は駐在からそのままタイに残った側です。周りを見ても帰任辞令が出たら普通に帰る人が大半だったので、割合としてはかなり少ないと思います。\n自分の場合も最初から残るつもりだったわけではなくて、帰任が現実的になった時に日本に戻った後の仕事とタイで転職した場合を比べて、結局タイを選びました。\n会社から見れば予定外でしょうけど、長くいるとこういう人がたまに出てくるんですよね。",
        "posting_identity": "名無しさん61527",
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